donderdag 17 oktober 2024

(OUDE) COLUMN AART DEKKER UPDATED OP EEN GOUDEN 3X3-FUNDAMENT: 7 jaar geleden, en ik had een Droom...7+4=11 jaar later → 2028; de Droom is weer actueel! / DIMEO VD HORST ARVIN SLAGTER WORTHY DE JONG & JAN DRIESSEN vs. KING JAMES STEPH CURRY KD & CP IIII ? /

 

De vier Gouden Mannen #3X3 in Parijs; v.l.n.r: Jan Driessen, Worthy de Jong, Dimeo van der Horst en Arvin Slagter. Zouden ze het nog een keertje kunnen overdoen, en dan NBA-toppers als LeBron James, Stephen Curry, Kevin Durant en Chris Paul kunnen treffen? (Foto: #FIBA3X3)

*

7 jaar geleden, en ik had een Droom...7+4=11 jaar later → 2028; de Droom is weer actueel!

Het moet een jaar of zes, zeven geleden zijn geweest en ik zag dat waar ik eigenlijk al vanaf de jaren '90 van droomde; dat #3X3 een Olympische Sport zou worden en serieus genomen zou worden zo rond het Olympische jaar 2024 zich zou ontvouwen.


Hoe #FIBA alle regels en systemen precies zou gaan uitwerken, dat was mij toen nog lang niet tot op detail duidelijk; eerlijk gezegd had ik ook héél andere dingen aan mijn hoofd...het was voor mij toen dus een kwestie van grote lijnen.


Ik maakte toch wel wat rekensommetjes: hoe oud zou LeBron James tegen 2024 zijn?


~39


Stephen Curry?


~38


Arvin Slagter – toen op zijn absolute top?


~37


Worthy de Jong?


~35


Er doemde een Droom op in mijn hoofd: wat nou als die vier mannen, ik bedacht er nog een stuk of wat namen van NBA-Legendes en Nederlandse spelers die mij geknipt leken voor het spelletje om de viertallen vol te maken (die regel kende ik dan net weer wel).


Ik schreef – net als nu – ff snel een kort stukje in elkaar en gooide het on-line.


Waar?


Al sla je me dood...


Waar ik nog niet mee had gerekend, waren de regels die FIBA invoerde om er een echte serieuze op zichzelf staande sport van te maken, en wat ik toen – denk ik – ook nog niet wist, was de doelstelling om het competitiesysteem zo in elkaar te zetten dat (juist) ook kleinere Basketball-landen kansen te geven op het hoogste niveau mee te laten strijden.


Dus Lebron en Steph?


2024 is nog te vroeg...


Mooi, want voor Dimeo van der Horst, Arvin Slagter, Jan Driessen en Worthy de Jong was 2024 precies goed blijkt nu!


Goud; The Netherlands!


En hoe zit het dan met die 7+4=11 uit de kop?


Nou, ik denk dat voor The King, Steph, Durant, CP III, en nog wel wat mannen, is 2028 – LA natuurlijk een punt op de horizon dat ze zouden kunnen halen. Dan zijn ze gestopt in de NBA, moeten ze nog wel ff investeren en de wereld rond om punten te halen, maar...het zou zomaar kunnen!


En dat is dan weer misschien precies de trigger die eerzuchtige, dromende Nederlandse Warriors – zoals @BeWorthy, en Arvin Slagter – wat is eigenlijk zijn bijnaam? – nodig hebben, om op hun beurt nog voor 4MoreYears te gaan...


Ik kan er nu al van watertanden!


AART DEKKER


P.S. In de tsunami aan media-producties die er sinds het Nederlandse 3X3-Goud loskwam, kwam ik ook het volgende verhaal tegen..:

 

...'t is dus blijkbaar nog geen uitgemaakte zaak...wordt het nóg interessanter om e.e.a. te blijven volgen..!


 

#giro555 / #AZG Sudan / OVERAL OORLOG & CONFLICT / STEEDS MEER #ESCALATIE, #SLACHTOFFERS, #WANHOOP & #UITZICHTLOOSHEID: Mijn oplossing voor het #dilemma #555: Doneren aan Artsen Zonder Grenzen tbv de nog meer vergeten slachtoffers van het conflict daar...

 

woensdag 16 oktober 2024

AANRADER! / 3X3 WT AMSTERDAM / PREVIEW NBB-INTERVIEW: Dimeo vd Horst & Daen van Tilborg (Utrecht) / UITSTEKEND DIEPTE INTERVIEW DOOR TIEL VD HEUVEL / FIBA BASKETBALL /

 Team Utrecht na blij winst (foto via Concrete Lions Instagram)

10 oktober 2024

(Tiel van den Heuvel Interview XL) World Tour Amsterdam moet 'Team Utrecht' stap dichter bij Top 10 brengen

Door Tiel van den Heuvel - Originele interview en nog veel meer op Basketball.nl  ---  Hier  ---

Als de World Tour komend weekend in de Gashouder in Amsterdam neerstrijkt dingt niet alleen het team met die naam mee om de prijzen. ‘Team Utrecht’ presteert, met name sinds de komst van Dimeo van der Horst, steeds beter en ziet in zichzelf een ploeg die snel mee moet kunnen doen om de prijzen. Basketball.nl kijkt met Dimeo en teamgenoot Daen van Tilborg vooruit naar hét toernooi van het jaar.

Daen! Over Dimeo is de afgelopen maanden veel verschenen. Zijn verhaal is bekender dan het jouwe. Vertel: hoe ben jij bij het 3x3 programma terecht gekomen?

Daen: “Ik ben ooit begonnen bij Crackerjacks toen ik negen of tien jaar oud was. Ik speelde daar tot m’n zeventiende. Toen ben ik gevraagd voor de academie in Zwolle. Daar speelde ik twee jaar, covid kwam en ik deed een stap terug voor mijn studie. Nesta (Agasi, een teamgenoot bij Utrecht), die ik al kende, vroeg aan Aron of ik een keer mee kon doen en sinds een jaar of twee richt ik me nu op 3x3.

Waardoor maakte je de keuze je hierop te focussen?

Daen: “Ik speel al ruim tien jaar 3x3. In de zomers deden we altijd met vrienden mee aan verschillende toernooien en Pro Leagues. Ik heb het dus altijd leuk gevonden en heb in 2018 bijvoorbeeld ook in de voorselectie van het nationale jeugdteam gezeten.”

We spraken eerder al over jouw redenen om bij Utrecht te tekenen, Dimeo. Hoe zijn je eerste weken bevallen?

Dimeo, lachend: “Hoofdpijn, jongen… Nee, het is heel leuk. Het is een vrij jong team, zeker in 3x3 termen. De gedachte was dat ik wat leiderschap kon brengen, ook coachend in het veld. Dat valt allemaal goed op zijn plek. We kunnen het goed vinden en die leidende rol gaat me gemakkelijk af omdat die jongens zo leergierig zijn. Ze willen winnen, willen de volgende stap zetten. Maar die stap zelf vinden is moeilijk, daar kan mijn ‘ouderdom’ bij helpen.”

Wat voor team is Utrecht?

Dimeo: “We zijn een wat groter team. We zijn constant bezig de mismatches te zoeken. Maar ondanks dat we lang zijn willen we snel zijn en blijven bewegen. Dat is best wel een verschil in stijl met Amsterdam. Ik ben met 1.97 meter de kleinste! We zijn groot, sterk en kunnen elke positie verdedigen. Teams denken dat ze tegen ons kunnen rennen, maar we zijn vrij mobiel. (Met een knipoog) Behalve Daen.”

Daen: Is er een heel concrete situatie waarin je de afgelopen weken merkte: nu is het goed dat we Dimeo erbij hebben?

Dimeo: “This better be good!”

Daen: “Het is heel veel… Wat nu in me opkomt: tijdens een wedstrijd, het staat gelijk en we moeten scoren. Dan eist hij de bal op en dan hebben wij allemaal het vertrouwen dat die bal erin gaat.

WTAms-TeamUtrecht-Promo-Dimeo

Dimeo van der Horst: "Ik ga ervoor zorgen dat de mensen uit de stoelen gaan. Geloof dat maar.”

Over het nationaal team zei Dimeo ooit: Ik verwacht dat we elke wedstrijd winnen. Voel je dat enorme vertrouwen bij Utrecht ook?

Dimeo: “Zeker, ik verwacht elke keer dat ik het veld op stap dat ik ga winnen. Als ik binnen een team speel, veranderen de eisen die ik stel niet. Utrecht deed het nooit slecht op toernooien. Maar dat kleine beetje dat je nodig hebt om terug te komen in een wedstrijd , of juist voor te blijven staan, dat misten we soms. Dat probeer ik mee te brengen uit voorgaande jaren.”

Wanneer kwam dat er tot nu toe het beste uit? Was dat met een vierde plaats tijdens de World Tour in Debrecen?

Dimeo: “Ja, ik denk het wel. We stonden toen dik achter tegen Ub, kwamen terug en verloren uiteindelijk met 21-18. Dat was mijn fout, en dat gaf ik meteen toe bij de jongens. Want dat hoort ook bij het leiderschap, dat houdt zaken gelijk. Ik spreek ze aan op wat zij doen, maar moet het ook meteen zeggen als het bij mij ligt. Overigens kwam het niet alleen samen in Debrecen. Ik denk dat we groeien in elk toernooi dat we spelen. We halen steeds vaker halve finales en finales. Dan is het een kwestie van tijd, vóór we die winnen.

Merk jij dat tegenstanders anders naar je kijken, Daen, nu je het beter doet?

Daen: “Je merkt respect vanuit de andere groepen, zeker, maar je zult dat niet snel horen. We zijn gewoon een top 25-team dat het momenteel goed doet. Teams moeten rekening met ons houden en dat doen ze ook.”

Als je het rijtje Ub, Amsterdam, Vienna, enzovoorts, de gróte grote jongens, pakt. Wat moet er gebeuren voor jullie om daar tussen te komen?

Daen: “We moeten sowieso een Challenger of een World Tour winnen. En ik geloof écht dat wij met deze groep een World Tour kunnen winnen.”

Dimeo: “We moeten mentale stappen zetten. Zelfvertrouwen hebben en van onszelf wéten: dít is mijn spot, hier moet ik naartoe gaan. Dit kan ik doen. Dat is moeilijk om te vinden en dat is denk ik wat ik het meest toe kan voegen aan dit team. Als we die klik vinden en dat vertrouwen delen dan gaan we toernooien winnen en komen we de top 10 binnen.

Dat mentale aspect is natuurlijk mega belangrijk in een sport die zo vaak close is. Het is 19-19, je hebt een bucket nodig…

Dimeo: “Precies! Als wij één punt nodig hebben, zoek ik de bucket en dan weten zij: ik ga een hookshot of fade-away nemen. Maar als we er twee nodig hebben brengen we Norbert, Nesta of Daen in positie, omdat zij dat beter kunnen. Om dát vertrouwen in elkaar en jezelf te krijgen, daar gaat tijd overheen. Daar werken we nu hard aan.

Waar denken jullie dat de sport naartoe beweegt? Want als die échte big-big guys als DeMarcus Cousins gaan spelen, dan verandert het spelletje toch?

Daen: “Ik denk dat het niveau ieder jaar omhoog zal blijven gaan. Dat heeft verschillende redenen en heeft ook met geld te maken: wat is er te verdienen? Welke jongens willen 3x3 spelen, wat is het je waard? Maar hoe dan ook: je merkt dat er steeds meer pro-teams komen en iedereen steeds beter wordt.”

Anders dan: Dimeo, hoe heb jij de sport zien veranderen sinds Tokyo?

Dimeo: “De grootste veranderingen komen van de spelers die per land of stad beschikbaar zijn. Dat zie je dus al in het verschil tussen Amsterdam en Utrecht. We spelen niet dezelfde spelletjes, onze verdediging lijkt hetzelfde maar is ook anders. Dat Cousins meedoet… Kijk, tijdens de vorige Spelen was er een lange Chinees die tegen ons misschien wel 18 punten had. Hij had 15, 16 punten per game. Maar ze verloren alles. Dat was bij Cousins ook. Hij speelde wel goed, maar Amsterdam rende rondjes om hem heen. Dus ja, het spel zal veranderen. Maar de spelers die instappen zullen méér aan 3x3 moeten aanpassen, dan andersom. Als Cousins dát zou doen, zou hij super gevaarlijk zijn en neemt hij de game over.”

WTAms-TeamUtrecht-promo-Daen

Daen van Tilborg: "Het is altijd leuk om je te meten met andere topteams."

Hoe is de dynamiek tussen Team Utrecht en Amsterdam? Is er een rivaliteit? Zijn jullie collega’s?

Dimeo: “Het is een gezonde rivaliteit. Er zijn weinig ruzies, maar we gaan wel hard. Voor mij is het misschien anders: het zijn ook collega’s omdat ik met ze in het nationaal team speel.”

Tijdens de World Tour spelen jullie tegen Ub en Hangzhou. Wat zijn jullie gedachten daarover?

Daen, na een kleine correctie van Dimeo: “Het is altijd leuk om je te meten met andere topteams.”

Dimeo: “We gaan ze hier niet te veel credits geven hè! Ik heb met twee Chinezen en een gekke Belg van ze gewonnen. We mogen écht niet tegen ze opkijken, dan zouden ze ook onder de indruk moeten zijn als ze tegen Worthy, Jan, Arvin en mij trainen. Wij hebben een gouden medaille. Die hebben zij niet gewonnen.”

Wie is nou echt die guy bij hun? Je ziet Dr. Strange altijd in de highlights, maar ik heb het idee dat Majstorovic altijd minstens zo belangrijk is.

Dimeo: “Zeker. Strahinja Stojacic (Dr. Strange) kun je een beetje met Worthy vergelijken. Een gast die om screens loopt, al werkt hij méér vanuit de pick ’n roll dan Worthy. Die gaat meer één tegen één. Maar Strahinja's defense valt heel erg tegen. Majstorovic is meer ‘off ball’ om screens heen aan het rennen. Zulke gasten zijn voor ons lastiger te verdedigen: de jongens die achter screens blijven rennen en dan schieten, ook al hebben we een hand omhoog.

En Hangzhou? Kennen jullie die?

Dimeo: “Dat zijn kleine Servische spelers met een Chinese vlag erachter. Drie kleinere spelers en één langere, die overigens geen Serviër is geloof ik. Maar ze kunnen behoorlijk schieten. Op training spelen we veel tegen Bryan (Alberts) en Maarten (Bouwknecht) die ook die rol kunnen spelen. We kunnen ons daarom goed voorbereiden op hun stijl.”

Tot slot de Gashouder in Amsterdam als venue. Gaan jullie, denk je, voelen dat je thuis speelt?

Daen: “Ik ga ervan uit de supporters achter ons staan, dat we ze gaan horen en daar véél energie uit halen. Absoluut. Ik kan me óók herinneren dat er vorig jaar wat Serven in de zaal waren met een ‘Partizan’-vlag. Ik weet van vorig jaar, toen keek ik vanuit de stands, dat er heel veel energie was. Het was prachtig. Van de World Tours die ik gezien heb was dit by far de beste.

Dimeo: “Maar dat is ook aan ons, aan hoe hard wij gaan. Ik ga ervoor zorgen dat de mensen uit de stoelen gaan. Geloof dat maar.”

(Alle beelden bij dit artikel via FIBA3x3)


dinsdag 15 oktober 2024

AANRADER! / AVAAZ ACTIE MENSENRECHTEN: Iedere vier dagen wordt er iemand vermoord - Steun de Inheemse leiders die landrechten eisen (en daarmee ook de unieke bossen en biodiversiteit op aarde beschermen !!

 

vrijdag 4 oktober 2024

NRC-OPINIE CARTOON FOSU: Fokke & Sukke ervaren #leeftijdsdiscriminatie / #fatbike /

Van NRC.nl op  30 september 2024, meer NRC FoSu   ---  Hier  ---

en nog veel meer Fokke & Sukke   ---  Hier  ---

 

 

dinsdag 1 oktober 2024

AANRADER! / SHARTIE AART DEKKER / #BNXT HEROES DEN BOSCH-TALK Afl.6: Erik Braal over zijn speelstijl en de matige start van zijn jonge team & Kennismaking met de nieuwe General Manager; Freddy Werst over de strategie van HDB

1 okt 2024 🏀 💬 | 𝐇𝐞𝐫𝐨𝐞𝐬 𝐓𝐚𝐥𝐤 - 𝐄𝐩. 𝟔

In deze aflevering gaan we in gesprek met head coach Erik Braal over de verloren Season Opener tegen Brussel, de BCL Qualifiers en het team proces én introduceren we nieuwe General Manager; Freddy Werst.

CARTOON / #RUTTE Geïnstalleerd als ´leider´(SG) van de #NAVO/#NATO: Havik of Vredesduif? / GROENE AMSTERDAMMER Alexander Dubovsky CARTOON MOVEMENT /

 

Dove of Peace 

(GROENE, 20240620, Alexander Dubovsky, CARTOON MOVEMENT)


SHARTIE AART DEKKER / DE TOEKOMST VAN WERK(EN) / N.A.V. de column ´Collectief´ & ´De vierdaagse werkweek (bij AFAS): minder uren werken voor hetzelfde maandloon´ / GROENE COLUMNIST ECONOMIE Mirjam de Rijk & Professor arbeidseconomie Stijn Baert van UGent /

 

De vierdaagse werkweek: minder uren werken voor hetzelfde maandloon

13 sep 2024 BRUSSEL Arbeidsduurverkorting oftewel minder uren per week werken en toch je maandloon behouden, bij AFAS kan het. Maar zullen ook andere bedrijven in de toekomst gaan aanbieden? En wat is de link met automatisering door AI? Professor arbeidseconomie Stijn Baert van UGent @ Work licht toe bij VRT Laat.

 00:00 - Waarom bieden sommige bedrijven een vierdaagse werkweek aan? 

 00:43 - Minder uren werken in plaats van een bedrijfswagen? 

 01:23 - Zal automatisering via AI niet sowieso leiden tot minder werkuren of jobs? 

 02:53 - Is de vierdaagse werkweek met behoud van loon haalbaar? 

 04:22 - In welke bedrijven is arbeidsduurverkorting mogelijk?

*

 SHARTIE AART DEKKER - DE TOEKOMST VAN WERK(EN) N.A.V...

Column ´Collectief´ GROENE COLUMNIST ECONOMIE Mirjam de Rijk & 

´De vierdaagse werkweek (bij AFAS): minder uren werken voor hetzelfde maandloon´ Professor arbeidseconomie Stijn Baert van UGent(VRT)

Persoonlijk ben ik er al een jaar of 30 van overtuigd dat er maar één oplossing is om heel veel problemen rond werk & inkomen op te lossen: het Basisinkomen.

Maar die inmiddels 30 jaar sinds ik er een tijdje best wel veel tijd heb ingestoken om dat systeem politiek iets dichterbij te brengen, hebben mij er wel van overtuigd dat  - alhoewel het systeem bewezen werkt(e) op heel andere plekken van de wereld - Nederland wel een van de allerlaatste landen zal zijn waar het er ooit van komt. 

Waarom?

Vanwege de typisch Nederlandse Calvinistische moraal van ´Wie niet werkt die zal niet eten´!

Want zelfs al werkt(e) het systeem al bewezen goed op andere plekken in de wereld.

Zelfs al zou het de administratieve last op de beschikbare arbeidscapaciteit aanzienlijk verlichten en daardoor kostbare menskracht vrijmaken voor nu niet te vervullen vacatures.

Zelfs al zou het voor talloze mensen waarvoor dat nu niet opportuun lijkt – of is – het ondernemerschap stukken dichterbij brengen.

Zelfs al zou het de mogelijkheden om mensen die nu – door ´vlekjes´, beperkingen of omstandigheden die in loondienst lastig maken – niet werken, en veelal in uitkeringen vast zitten, weer betaald werk te laten doen en zo herintegreren, aanzienlijk vergroten.

En zelfs als het dus eerlijker zou zijn en ´Werken meer zou laten Lonen´ – is dat niet een hoofddoelstelling van het huidige kabinet?

In Nederland wil een groot deel van de mensen er niet aan omdat men het anderen domweg niet gunt ´gratis geld´ te krijgen...

Maar goed, dat terzijde...

Dat de toekomst van ´Werken´ er heel anders uit gaat zien, en dat daarbij steeds grotere uitdagingen zullen moeten worden opgelost, dat zullen weinigen weerspreken; 400.000 onvervulbare vacatures in Nederland, vergelijkbare verschijnselen in de hele Westerse  - maar daar niet alleen -  wereld. AI, robotisering, vergrijzing, migratiedruk door oorlogen en klimaatverandering, om maar een paar oorzaken te noemen zorgen er wel voor dat er heel veel gaat veranderen.

En zo kwam het dat AFAS aankondigde de Vierdaagse Werkweek in te gaan voeren met behoud van een Vijfdaags Salaris... Kijk de clip hierboven, en de column hieronder; genoeg om over na te denken....

(AD)

 

*

Column Mirjam de Rijk Economie

Collectief

Mirjam de Rijk

19 juni 2024 – verschenen in nr. 25  Originele artikel op Groene.nl en nog veel meer ---  Hier  ---

Het is de droom van alle voorstanders van arbeidstijdverkorting: een groot bedrijf dat spontaan de vierdaagse werkweek invoert zonder dat werknemers er een cent voor hoeven in te leveren. Het Nederlandse softwarebedrijf Afas gaat het volgend jaar doen. Dit lijkt haaks te staan op het samenlevingsbrede geworstel met personeelskrapte, maar dat is schijn. Het is juist de ultieme stunt om in deze barre tijden personeel te trekken en te behouden. Afas Software kan het zich financieel veroorloven, het maakte vorig jaar 170.000 euro winst per medewerker.

Zo kwam er vorige week plots weer wat muziek in de discussie over de kortere werkweek, een thema dat al een jaartje of veertig zo dood is als een pier. In Nederland doen we namelijk niet aan arbeidstijdverkorting, we doen deeltijd. Het verschil: deeltijd kun je je alleen veroorloven met een hoog uurloon of een goedverdienende partner. Het mooie van een generieke kortere werkweek is dat die kortere week wél een volledig salaris oplevert, en dus de spreekwoordelijke caissière ook kan leven van vier werkdagen per week. Bijkomend voordeel: leidinggeven in drie of vier dagen wordt normaler.

In dezelfde week verscheen ook een onderzoek van het wetenschappelijk bureau voor de vakbeweging. In Nederland, zo blijkt, vallen steeds minder werknemers onder een cao, een collectieve arbeidsovereenkomst. Het gaat hier over werknemers, dus dit staat los van het toenemend aantal zzp’ers. Steeds meer werkgevers sluiten geen cao af maar bedenken zelf iets, al dan niet in overleg met een personeelsvertegenwoordiging. En dat heeft gevolgen. Want anders dan een cao hebben die afspraken geen wettelijke status – in slechte tijden kunnen de arbeidsvoorwaarden plots veranderen. Zonder cao kunnen er bovendien naar hartenlust extra individuele afspraken gemaakt worden tussen werknemer en werkgever, wat de verschillen tussen de werknemers al snel vergroot: wie een sterke onderhandelingspositie heeft is spekkoper, anderen hebben pech.

Nieuwsbrief van de Groene

Ontvang de selectie van de dag, met op zondag een terugblik op onze belangrijkste verhalen

Inschrijven

Inmiddels valt in Nederland nog geen 72 procent van de werknemers onder een cao. Neem je de zzp’ers mee in de berekening, dan heeft nog maar zes van de tien werkenden een cao. Ook valt een steeds kleiner percentage onder een bedrijfstak-cao, oftewel een overeenkomst die voor de hele bedrijfstak geldt. Dergelijke cao’s helpen bij het vakbondswerk – het is immers onmogelijk voor de bonden om in honderdduizenden bedrijven aparte cao’s af te spreken. Bedrijfstak-cao’s zijn ook van belang voor werkgevers, want ze zorgen dat bedrijven elkaar niet kapot concurreren op personeel (door te knijpen op de personeelskosten of juist elkaars personeel weg te kapen met cadeaus). Als er binnen een branche genoeg werkgevers meedoen aan zo’n bedrijfstak-cao, wordt deze door de minister van Sociale Zaken algemeen verbindend verklaard en moet de hele bedrijfstak meedoen: geen individueel gestunt of geduik meer.

Daarmee zijn we weer bij softwarebedrijf Afas. Want als er één sector is waar vrijwel niemand onder een cao valt is het wel de ICT. En inderdaad, Afas is daar geen uitzondering op. In Nederland werken 250.000 mensen bij een ICT-bedrijf en slechts zesduizend van hen vallen onder een cao. Afas heeft voor haar zeshonderd werknemers slechts een ‘personeelshandboek’ dat tot stand gekomen is in overleg met een ‘Raad van inspiratie’ waarin vier medewerkers zitten. Dus ook geen echte OR. En daarmee valt het bedrijf wel een beetje door de mand.

Prachtig, medewerkers fulltime te betalen voor vier dagen werken, maar onttrek je niet aan de basis van goed werkgeverschap. Fatsoenlijk belasting betalen, een echte cao afsluiten en de organisatiegraad van werkgevers en werknemers bevorderen zijn de basis. Daar bovenóp mag je gerust andere goeie dingen doen en jezelf in de zon zetten.

In een net aangenomen Europese richtlijn (dezelfde die vereist dat het minimuminkomen in Nederland flink omhoog moet) staat dat tachtig procent van werknemers in een land onder een cao moet vallen. Dat wordt hard werken voor Nederland. Ideetje van de vakbondsonderzoekers: alleen bedrijven met een cao komen nog in aanmerking voor overheidsaanbestedingen. Voor de ICT-sector is dat waarschijnlijk heel effectief.

Lees ook:

En dús moeten we bezuinigen

Twaalf mythes over werk en werkloosheid

Mirjam de Rijk 11 maart 2015

Reageren? derijk@groene.nl